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“简历注水”作用不大 应该科学取舍 突出重点(一)
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作者:
来源:安庆招聘网
发布时间:2021-04-29
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简历,顾名思义,就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是个人形象,包括资历与能力的书面表述,对于求职者而言,是必不可少的一种应聘工具。
随着招聘高峰期的到来,不少求职者已经开启了找工作模式。而据相关媒体报道,在简历漫天飞的招聘会上,注水简历成为了众所周知的秘密。对于毕业生来说,通过简历注水,往往能够增强找到心仪工作的可能性。而对于企业来说,程式化的招聘流程和过高的验证成本,让注水简历有漏洞可钻。
那么,在求职过程中,“注水简历”到底要不要呢?为了提高竞争力我们应该如何给简历“贴金”呢?针对这一话题进行了本期调查。调查显示:63%的调查参与者表示,从自己的亲身经历来看,“简历注水”作用不大,制作简历的时候应该根据自己的具体情况科学取舍,突出重点,简历内容应该力求真实、全面、简洁、明了。
44%的调查参与者正在找工作
本次调查共有2044人参与,其中905人表示目前没有工作,正在找,约占总参与人数的44%;815人在职,约占总参与人数的40%;在校大学生227人,占了总参与人数的11%。
56%的调查参与者表示在求职过程中会使用简历
求职方式多种多样,求职的途径也是五花八门,其中最常见的就是使用求职简历。56%的调查参与者表示在求职过程中会使用简历求职,也有44%的人表示不使用求职简历。
电子版、打印版、手写版是受求职者青睐的简历形式
一项您最喜欢的简历形式有哪些调查显示:分别有31%的人在求职过程中喜欢用电子版或者打印版,有30%的求职者表示会用手写版,对于字体写的比较好的求职者而言,手写版无疑是推销自己的一项有利工具。另外,也有7%的人喜欢直接口述,仅有1%的人会使用微简历或者视频简历。
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