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作者:
来源:安庆招聘网
发布时间:2020-09-17
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简历是求职的敲门砖,直接决定了你是否有机会进入面试阶段。HR用在筛选简历上的时间很少,每场招聘会都会收到成百上千份简历,想让HR把你简历上的每一个字都看到是不可能的,一个HR给每份简历的时间只有4秒钟。
那么怎样写一份好简历呢?简历怎么写才吸引人?
简历现在也分很多种,有纯文字的,有可视化的,甚至还有设计师用H5做简历的。如果是比较传统而且不需要很多创造力的传统岗位,没有必要用可视化简历。可视化简历的优势在当你经历不太多的时候,用可视化设计可以让页面看起来比较充实。既然标题是《如何写好简历》,本文主要还是探讨纯文字简历。
邮件发送简历的注意事项
在发送简历的时候,所有简历都应该是PDF格式,不要投Word。除非有些企业要求你填写Word中的表格或者要求用Word,否则一律用PDF。
简历的命名方式都是由下划线分隔命名的。求职投递的邮件也是用下划线进行分隔的。要注意邮件的下划方式和PDF保持高度一致。
发送邮件时,尽量用比较正式的邮箱。
简历上是否要放照片
有不少求职者的简历中附照片。附不附照片,因人而异。对于那些相貌出众的应聘者来说,附上一张效果不错的照片,会给你赚得不少印象分;那些相貌平平的求职者不一定非要在简历上贴照片,有时会适得其反。
有些岗位如播音主持、公关、秘书等,对形象气质比较有要求的,那你可以把照片放在上面。
一份简历打天下可以吗
每投递一个岗位,简历肯定是不一样的。越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者,都必须为特定企业、特定职位,“量职打造”简历,一份简历打天下的时代已不存在。如果要投递某一个岗位,简历里的措辞可能是发生调整的,针对每个岗位要明确地把工作和岗位要求对应起来书写。
并且简历中社会实践、学术能力、志愿工作各个板块的比例分配,也要看岗位需求。
例如你申请政府机关的职位,当然要突出你的社团组织工作经验;但是如果你申请一个软件工程师的职位,你更需要显示你的实践经验与成果。还要提前多做些调查咨询,对你申请的公司应有较深的了解,把这些了解放入你“量身定做”的简历中,这样对公司是一种尊重,而且也能及时应对面试时可能会出现的问题。
对方需要你具备什么软性素质,你就可以给他提供什么,因为软性素质是可以替代,可以转化的。而对方不需要的,你可以删除于你的简历之外。删除与保留的标准,则参照你要申请的职位。
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