作者：      来源：工人日报      发布时间：2020-09-04     

    编者的话：随着大中专院校生毕业，加之疫情影响，今年的招聘求职季较往年情况更为复杂：疫情防控期间，迅速走红的“云招聘”给劳动关系双方带来便利的同时，会不会增加双方的法律风险？曾是疫情高发区，这里的人员求职被拒怎么办……此外，时常出现的履历造假、招聘诈骗等现象，也需要求职者与招聘单位擦亮眼睛。本版特推出《就业招聘季法律问题面面观》系列，以法说事，为共建和谐劳动关系护航。

    “云招聘，真是太难了……”7月15日，在某某职业学院“2020届毕业生百日冲刺双选会”现场，在2选1的就业机会面前，来自药学专业的龚某玲不断为自己打气，“之前网上投出了海量简历，也遇到了各种错综复杂的情况，到最后大多无疾而终。”

    疫情防控期间，不管是高校招聘会，还是社会招聘，都不约而同地采用了线上云招聘的形式，以避免人员聚集。云招聘也因较之传统招聘“点多面广量大”，能够瞬时将招聘双方的需求进行匹配对接，极大降低招聘成本而迅速走红线上。然而数月过去了，资质履历真假难辨，信息泄露界限模糊，一场面试，因隔屏之距或存在“千”里之差……网络云招聘所呈现出的短板备受招聘单位和求职者关注。为了一探究竟，《工人日报》记者进行了深入采访。

    隔屏之距影响发挥

    今年3月，教育部明确在疫情没有缓解之前，暂停举办各类高校毕业生现场招聘会，同时利用部、省、校三级联通的就业网络体系及社会招聘网站，联合举办24365（24小时365天）校园招聘活动。与此同时，其他各类招聘平台也都参与其中，线上招聘渠道可谓四通八达。

    网络世界空间无限，云招聘点多面广量大。几个月下来，各类线上招聘活动热闹非凡但实际的效果究竟如何？

    “看起来机会很多，但实际情况并不十分乐观。”龚某玲向记者介绍了最近一段时间参加线上招聘的直观感受。在她看来，线上招聘虽不受地域限制，但也存在弊端，“简历的回复率很低，一些自己投递简历看上的岗位和工作内容，面试时却发现与招聘方实际提供的岗位不符，有时还会接到一些莫名其妙的电话，简历上的信息可能是被泄露出去了”。

    在记者采访过程中，有多家招聘单位表示线上招聘模式，是在疫情背景下的无奈之选。尤其是面试环节，考官与应试者或因为隔屏之距，其效果并不佳，既影响应聘者的发挥，也会让考官的观察受到干扰。