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作者:
来源:安庆招聘网
发布时间:2020-08-06
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02
成就导向和整体性问题
切入正题
一旦热身式问题已经让候选人被你无私的面试和领导风格所吸引,是时候进行结构化的提问了。许多雇主更喜欢行为面试法,旨在通过过去的实际表现来预测未来的行为。这是一个很好的策略,但我要提醒你,面试中不要只使用基于行为的问题。一些问题与空缺职位的核心能力相关,这些问题是有意义的,但举太多的例子最终会让候选人感到厌烦,可能会导致他们编造答案。
比方说,空缺职位的核心能力之一是强大的沟通能力。典型的行为面试问题是这样的:
萨姆,关于你的沟通能力,给我举个例子。你通常如何进行最有效的沟通,你如何直面问题,你的上司和下属如何评价你的沟通能力?
好吧,这其实是三个问题,但它确实能引发候选人进行足够的思考。你还可以观察到他是如何处理这样的多线程问题并拆分信息,进而反馈给你的。
这种提问策略的优点是,你可以脱离剧本,从而根据候选人的初步反应,进一步深入这个话题,从萨姆的回答中找出更多信息:
看起来你不怕直面冲突,认为在小问题成为大阻碍之前解决它们更有意义。我认同这一点。
告诉我,你通常会如何对待一位在工作上拖后腿的员工。如果有人在被要求承担额外的责任时表现出不好的态度,你会如何处理?
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