案件回放

    不喝酒就挨耳光

    近日，大学刚毕业的小黄入职一家外贸公司。公司经理李某为迎接新员工安排所有人一起聚餐。小黄告诉李某，由于对酒精过敏不能喝酒。李某却要求小黄将饮料换成酒，小黄礼貌地表达了歉意。酒过三巡，李某走到小黄面前向其敬酒，并质问小黄为何不能喝酒，小黄还是礼貌性拒绝。李某大为生气，直接扇了小黄一耳光，并在所有人面前严厉斥责小黄。小黄顿时感到耳鸣和耳痛，耳部也开始出血，同事赶忙送他到医院，经诊断是耳膜穿孔。

    第二天，小黄在家人的陪伴下到派出所报案，后李某被传唤至派出所，因涉嫌故意伤害被采取强制措施。

    案情分析

    “服从性测试”不能逾越道德和法律

    本案中，小黄是刚毕业的大学生，小黄对酒精过敏无法喝酒，他告诉了经理，陈述了理由并表达了歉意；而李某把要求新员工小黄喝酒视为“服从性测试”，这种“服从性测试”的背后，是长久以来一直隐藏在职场当中的霸凌现象。

    职场中的霸凌行为，不仅违反道德，而且涉嫌触犯法律。

    民警支招

    拿起法律武器捍卫自身权益 

    职场霸凌行为，一方面反映了一些用人单位管理者法律意识淡薄，另一方面，劳动者的一味忍让也在某种程度上加剧了此类行为的发生。

    遇到职场霸凌，维权时首先要收集证据，证据包括书面材料、电子邮件、微信QQ聊天记录、电话录音、现场录像、证人证言等。

    如果遭遇民事侵权行为，可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉，保护自身合法权益。如果身体受到轻伤以上伤害，遭遇猥亵、诽谤等行为，对方可能涉嫌违法犯罪，可以直接到公安机关报案。